职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
常州
平均月薪 约￥82,524/年
￥6,877
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 17% |
| 年薪6.91-7.90万 | 25% |
| 年薪7.90-9.28万 | 24% |
| 年薪9.28-10.57万 | 15% |
| 年薪>10.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,198 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,759 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,537 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,445 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,762/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,843/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,740/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，6.91-9.28万年薪占比49%，HR需关注该区间薪酬竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者可参考自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关显著，1-5年经验占比超八成，月薪随经验递增，HR需设计经验导向的薪资带宽，老板需重视经验型员工保留，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 核心年龄层为30-39岁，占比47%，是团队主力，HR需针对该年龄段设计招聘与福利策略，老板需关注其 productivity 与稳定性，打工者可明确职业发展关键阶段。
- 薪资分位数差距明显，90分位薪资约为10分位1.87倍，头部员工薪资较高，HR需强化高绩效员工激励，老板需区分绩效与薪资挂钩，打工者可通过提升技能或绩效进入高区间。
- 低经验群体占比极低，1年以内为1%，行业对经验要求较高，HR需以社招为主并注重内部培养，老板需设定合理经验门槛，打工者（新手）需优先积累相关经验。
- 高年薪群体占比15%，存在薪资上升空间，HR需搭建晋升与薪酬增长路径，老板需明确高年薪对应的能力要求，打工者可设定目标并提升对应能力。
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