职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
常州
平均月薪 约￥104,460/年
￥8,705
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 30% |
| 年薪7.77-9.38万 | 23% |
| 年薪9.38-11.22万 | 17% |
| 年薪11.22-13.17万 | 9% |
| 年薪>13.17万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,164 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,949 |
| 3-5年 | 69% | ￥9,387 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,513 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,440/年
主要发现
- 薪资结构呈现“低薪段占比高（30%年薪<7.77万）、高薪资段有拉动（18%年薪>13.17万）”特征，HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡薪资层级激励，打工者需明确从中低薪向中高段提升的路径。
- 3-5年工作经验是岗位核心群体（占69%），平均月薪9387高于整体平均，HR需重点保留该经验段人才，老板需满足其成长需求，打工者需重视3-5年关键提升期。
- 5-10年及以上资深经验人员占比极低（7%）但薪资显著偏高（14513+），说明资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘或培养，老板需重视资深人员价值，打工者可通过长期发展突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示中位数（约8079）低于平均月薪（8705），高薪资段拉动平均，HR/老板需明确薪资定位避免误导，打工者需了解自身薪资在分位中的位置（如8000处于中位数附近），制定提升目标。
- 年龄分布中24岁以下占25%、30-44岁占55%，团队有年轻化基础且主力为中年群体，HR需关注新人培养（1年以内占0%，新人多为1-3年），老板需平衡年龄结构，打工者可参考年龄构成规划职业发展。
- 低薪段（30%年薪<7.77万）对应薪资25分位以下（<78675），部分人员薪资竞争力不足，HR需评估低薪群体薪资合理性，打工者（尤其是新人）需了解初始薪资水平及提升空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/814180