职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
常州
平均月薪 约￥148,824/年
￥12,402
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.19万 | 24% |
| 年薪12.19-14.97万 | 25% |
| 年薪14.97-18.11万 | 20% |
| 年薪18.11-21.23万 | 12% |
| 年薪>21.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,541 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,871 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,415 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,066 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,493/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,057/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,322/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征：中位数15.47万（约12890月薪）高于平均年薪14.88万，近半从业者（49%）年薪在12.19万以下或之间，16%超21.23万。HR需明确招聘薪资定位（如基础参考25%分位12.48万/年），老板需关注高薪资群体产出，打工者需了解自身分位以设定提升目标。
- 3-5年经验者薪资倒挂：占比最大（73%）但平均月薪（8415）低于1-3年者（8871），5年以上经验者占比为0。HR需检查薪资结构合理性，老板需关注该群体留存与激励，打工者（3-5年）需提升技能突破瓶颈。
- 核心年龄集中在25-39岁：35-39岁占26%（最大），25-29岁21%、30-34岁20%，合计67%。HR需针对该年龄段设计招聘留存策略，老板需关注核心群体稳定性，打工者（25-39岁）需抓住时机提升竞争力。
- 低经验群体缺失：1年以内经验者占比0，1-3年占27%。HR需调整招聘策略（如是否培养应届生），老板需防范人才断层，打工者（经验不足者）需积累相关经验。
- 高薪资门槛明确：90%从业者年薪低于23.03万（约19193月薪）。HR需明确高薪资对应的能力要求（如项目管理经验、技术成果），老板需评估高薪资群体绩效，打工者需针对性提升技能（如项目管理、化工专业能力）以进入高薪资区间。
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