2025年 常州服装纺织设计薪资分析报告
2024年薪酬数据与行业洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 20% |
| 年薪6.05-7.29万 | 26% |
| 年薪7.29-8.86万 | 23% |
| 年薪8.86-10.41万 | 14% |
| 年薪>10.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,015 |
| 1-3年 | 83% | ￥6,634 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,945 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,694 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,019/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,384/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达83%，为绝对主力群体。HR需关注年轻人的招聘偏好与留存需求，老板需考虑团队稳定性与年轻员工成长机制，打工者可明确自身所处群体特征。
- 工作经验分布集中于1-3年，占比83%，对应平均月薪6634元；5年以上经验占比为3%，但薪资大幅攀升（5-10年12694元/月、10年以上15622元/月）。HR需应对资深人才招聘难度，老板需重视资深员工保留与内部人才培养，打工者可明确经验提升对薪资的显著影响。
- 年薪分布呈现中间集中特征，46%从业者年薪低于7.29万，7成以下低于8.86万，15%超过10.41万。HR需参考分布制定合理薪资结构，老板需平衡中间层薪资激励与成本控制，打工者可通过分位数评估自身薪资定位（如中位年薪7.51万对应月薪约6262元）。
- 薪资分位数反映分布右偏，平均月薪6576元（年薪7.89万）高于中位年薪7.51万，说明少数高薪资者拉高均值。HR需关注薪资公平性与高潜员工激励，老板需避免核心人才流失，打工者可了解自身薪资在行业中的位置（如月薪7000元约处于75%分位以上）。
- 常州地区该职位薪资基准清晰，平均月薪6576元，中位月薪约6262元，top 10%月薪超7865元。HR需结合当地市场制定有竞争力的薪资策略，老板需确保薪资水平与市场匹配以吸引人才，打工者可参考基准评估自身薪资合理性。
- 低经验段占比极高，1-3年从业者为多数群体（83%），3-5年占比14%，资深人才稀缺。HR需优化经验梯队建设，老板需搭建员工成长路径，打工者可明确技能提升的迫切性。
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