职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
天津
平均月薪 约￥59,340/年
￥4,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 24% |
| 年薪4.34-5.23万 | 33% |
| 年薪5.23-6.77万 | 19% |
| 年薪6.77-8.10万 | 8% |
| 年薪>8.10万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,344 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,163 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,275 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,340 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,777/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,763/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪4.34万以下及4.34-5.23万占比合计57%，超半数计调薪资处于较低水平，HR/老板需关注基层岗位薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比47%），且薪资较1-3年明显提升（月均从4163元涨至5275元），但5年以上经验薪资增长放缓（月均5275元至5340元），10年以上经验占比极低（1%）但薪资大幅增长（月均7359元），HR/老板需重点留存3-5年核心员工，打工者需把握3-5年薪资增长关键期，5年以上需提升技能或转岗突破。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比43%，25-29岁占比21%，合计64%，团队以年轻人为主，HR/老板需加强年轻员工培养与稳定性管理，打工者（年轻人）需利用年轻优势积累经验，同时关注长期职业发展。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪3.38万，90%分位年薪9.08万，差距约2.7倍，行业内薪资分化大，HR/老板需建立清晰的绩效-薪资梯度，打工者需了解高薪资门槛（如10年以上经验或高绩效），提升自身竞争力。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明行业对新手需求极低，HR/老板需关注人才梯队搭建（是否需培养新人），打工者（新手）需积累相关经验或提升技能方可进入该职位。
- 35岁以上员工占比极低（合计18%），行业对中年员工需求有限，HR/老板需关注中年员工职业发展路径（如转管理或其他岗位），打工者（中年）需提前规划，避免职业瓶颈。
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