2025年 常州服装打样制版薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及行业洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 25% |
| 年薪6.26-7.42万 | 26% |
| 年薪7.42-8.98万 | 18% |
| 年薪8.98-10.44万 | 11% |
| 年薪>10.44万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,862 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,834 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,364 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,406 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,694/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,013/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占62%），但其平均月薪6364低于1-3年经验者（6834），需关注经验与薪资倒挂问题，HR需核查合理性，老板需平衡核心群体薪资竞争力，打工者需了解经验增长后的薪资变化。
- 年龄分布以成熟员工为主（40-44岁占21%，35岁以上占58%），说明岗位依赖经验积累，HR需培养年轻员工（25-29岁占7%），老板需优化年龄结构，打工者可明确职业生命周期较长。
- 薪资中位数（年薪7.65万，约6371元/月）接近平均值，分布集中，HR需确保薪资公平性，老板需平衡基础与绩效薪资结构，打工者可通过中位数判断自身薪资位置。
- 5-10年经验员工薪资较核心群体高约32%（8406元/月），说明经验增长有明显薪资潜力，HR需保留资深员工，老板需重视技术价值输出，打工者可明确“经验-薪资”增长路径。
- 高薪（>10.44万）与低薪（<6.26万）占比分别为17%、25%，差距明显，HR需关注差距合理性（如绩效、技能差异），老板需用差异化薪资激励高绩效员工，打工者可通过提升技能或绩效进入高薪区间。
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