职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
常州
平均月薪 约￥78,156/年
￥6,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 21% |
| 年薪6.60-7.42万 | 26% |
| 年薪7.42-8.95万 | 23% |
| 年薪8.95-10.36万 | 14% |
| 年薪>10.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥6,731 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,986 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,986 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,845 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,120/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,411/年
主要发现
- 核心经验群体（1-5年）占比超八成且薪资持平，需关注经验价值与薪资的匹配度，避免因增长停滞导致流失。
- 年轻群体（34岁以下）占比近七成，需关注团队稳定性及年轻员工的成长需求，平衡活力与经验传承。
- 低薪段（年薪<6.6万）占两成，需关注基础薪资的市场竞争力，防范基层员工流失风险。
- 长经验员工（5年以上）薪资提升有限且占比极低，需关注职业发展通道建设，避免经验断层。
- 10年以上经验员工薪资显著高于均值但占比为0，需关注资深员工留存机制，防范经验传承断层。
- 薪资分位数显示中位数与均值接近（均约6500），需关注薪资结构的梯度设计，激励员工向更高分位晋升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/814222