职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
常州
平均月薪 约￥95,412/年
￥7,951
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 17% |
| 年薪7.80-8.74万 | 27% |
| 年薪8.74-10.19万 | 26% |
| 年薪10.19-11.39万 | 14% |
| 年薪>11.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,716 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,035 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,875 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,139 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,015 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,619/年
主要发现
- 薪资分布集中于7.80-10.19万年薪区间（53%），两端（<7.8万、>11.39万）占比均不足两成，HR需制定匹配中间群体的薪资策略，兼顾高低端需求。
- 3-5年经验者占比最高（64%）且薪资较1-3年增长超26%（8875 vs 7035），是薪资提升关键期，HR应重点招聘该阶段人才，打工者需把握此阶段提升技能。
- 年龄结构以30-39岁为核心（53%），40-44岁占20%，24岁以下仅5%，HR需保留中年主力，老板需警惕年轻人才短缺风险。
- 薪资分位数差距明显，90%分位（12.36万）较中位数（8.96万）高38%，老板可优化薪资吸引头部人才，打工者可通过技能提升进入高薪资区间。
- 5年以上经验者占比极低（2%），10年以上薪资最高（10015）但占比0，HR需挖掘资深焊工，老板需提高资深员工待遇避免流失。
- 1-3年经验者占34%，薪资较低（7035），HR可通过培训体系帮助其快速成长为3-5年经验者，填补核心群体缺口。
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