职位类别 生产制造 > 技工/普工
油漆工
地区
常州
平均月薪 约￥91,404/年
￥7,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 16% |
| 年薪7.67-8.79万 | 25% |
| 年薪8.79-10.42万 | 25% |
| 年薪10.42-11.94万 | 16% |
| 年薪>11.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,673 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,225 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,229 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,145 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,651 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,860/年
主要发现
- 1-5年经验油漆工占比95%，为岗位核心群体，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其稳定性以保障生产连续性，打工者（1-5年）可明确自身在团队中的核心地位。
- 年薪分布中间区间（7.67-11.94万）占66%，两端各16%，HR需确保中间区间薪资具有市场竞争力，老板需平衡中间群体人力成本与激励效果，打工者可清晰自身薪资所处区间及提升方向。
- 10年以上经验者月薪达9651，为所有经验段最高但占比0%，资深员工稀缺，HR需加强资深人才招聘或内部培养，老板需为资深员工提供高薪资以保留，打工者可通过积累经验挖掘薪资潜力。
- 30-44岁员工占比58%，为核心年龄层，HR需针对该年龄层需求设计福利（如家庭支持、职业发展），老板需关注其工作稳定性与产出效率，打工者（30-44岁）可利用经验优势巩固岗位地位。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪超9.39万，90%低于12.99万，薪资有向上空间但顶部门槛高，HR需根据分位数调整薪资结构覆盖不同层级，老板需明确薪资上限控制成本，打工者可通过提升技能进入更高分位区间。
- 3-5年经验者占比64%（最大群体），薪资与1-3年基本持平（7229 vs 7225），5-10年略降，HR需关注该阶段员工激励以避免流失，老板需评估经验增长与产出的匹配度，打工者（3-5年以上）需提升技能突破薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/814231