职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
常州
平均月薪 约￥90,552/年
￥7,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 17% |
| 年薪6.69-7.88万 | 24% |
| 年薪7.88-9.48万 | 27% |
| 年薪9.48-11.03万 | 15% |
| 年薪>11.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,929 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,935 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,240 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,013 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,330 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,570/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,066/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，平均月薪7546（年薪约9.06万），但中位数年薪8.46万（月薪7047）低于平均，说明高收入群体（如10年以上经验者）拉高了平均，半数员工薪资在中位数以下。HR需关注中间层员工的薪资竞争力，打工者需明确自身在薪资分布中的位置。
- 1-3年经验员工占比63%（绝对主力），平均月薪7935高于平均，但3-5年经验员工占比30%，平均月薪7240反而下降。需关注该阶段员工的技能提升瓶颈或职业发展通道是否畅通，避免核心经验层流失；打工者需在1-3年关键期积累技能，避免后续薪资停滞。
- 年薪>11.03万的员工占15%，且10年以上经验者平均月薪达10330（远高于平均）。老板需强化高技能员工的激励机制（如技能等级认证、绩效奖金），吸引并保留资深磨工；打工者需明确长期技能提升对薪资增长的重要性。
- 24岁以下员工占22%、30-34岁占20%，构成年龄梯队，但45岁以上仍占13%。需关注年轻员工的培养（如师徒制），避免因资深员工退休导致技能断层；同时保持中年员工（35-44岁占27%）的稳定性，确保经验传承。
- 低收入群体（年薪<6.69万）占17%，低于25分位数（7.10万）。需分析其技能不足、效率低下或岗位差异等原因，通过培训或岗位调整提升该群体薪资；打工者需识别自身短板，通过学习进入更高薪资区间。
- 薪资分位数显示，75分位年薪9.92万（月薪8266）、90分位12.01万（月薪10005）。老板可将此作为薪资调整的基准，确保核心员工薪资处于75分位以上；打工者可将此作为目标，制定职业规划。
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