职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
常州
平均月薪 约￥76,368/年
￥6,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 18% |
| 年薪6.63-7.48万 | 30% |
| 年薪7.48-8.69万 | 25% |
| 年薪8.69-9.93万 | 12% |
| 年薪>9.93万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,938 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,035 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,417 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,819 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,682/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,103/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：年薪6.63-8.69万占比55%，为钻工核心薪资带，HR需将此作为薪资架构基准，老板需关注该区间竞争力以保留多数员工，打工者可判断自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年经验为薪资跃升关键：该群体占48%，月薪较1-3年（6035元）涨至7417元，HR需设置经验梯度薪资，老板需重视经验员工 retention，打工者需重点积累此阶段经验。
- 年龄结构以成熟员工为主：40岁以上占50%（40-44岁21%+45岁以上29%），为职位主要劳动力，HR需考虑梯队建设，老板需平衡稳定性与体力需求，打工者可了解年龄偏好。
- 分位数明确薪资基准与激励：中位数年薪75076元为基准线，90%分位106103元为优秀员工上限，HR需用分位数制定差异化策略，老板需平衡成本与激励，打工者可评估自身水平。
- 经验两端占比极低：1年以内及10年以上均为0%，说明入门需1年以上经验，长期留任率低，HR需明确招聘门槛，老板需关注长期激励机制，打工者需了解入门要求与发展瓶颈。
- 平均月薪需匹配当地竞争力：常州钻工平均月薪6364元，HR需对比同行业薪资，老板需平衡成本与生活需求，打工者可评估薪资是否覆盖当地生活成本。
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