职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
常州
平均月薪 约￥80,412/年
￥6,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.74万 | 24% |
| 年薪6.74-7.87万 | 26% |
| 年薪7.87-9.15万 | 18% |
| 年薪9.15-10.51万 | 11% |
| 年薪>10.51万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,940 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,011 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,633 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,809 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,203 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,065/年
主要发现
- 常州抛光工薪资集中在6.74-9.15万（占44%），高年薪（>10.51万）占18%，需关注高绩效员工激励及中间段薪资竞争力。
- 3-5年经验者占比最高（54%）且薪资高于1-3年者（7633 vs 7011），5年以上经验者薪资高（8809+）但占比低（12%），需关注老员工留存及经验梯队建设。
- 年龄以30-44岁为主（58%），45岁以上占20%，年轻人（29岁以下）占22%，需关注新鲜血液补充及招聘难度。
- 薪资中位数（80753）与平均数（约80412）接近，分布集中，需关注薪资公平性及两端员工（10%低于5.99万、10%高于11.5万）待遇平衡。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位技能门槛高，需关注现有员工技能提升及新手培养机制。
- 5年以上经验者薪资涨幅明显（8809+）但占比低，需关注资深员工留任原因及待遇吸引力。
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