职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
常州
平均月薪 约￥92,988/年
￥7,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 22% |
| 年薪7.32-8.17万 | 27% |
| 年薪8.17-9.44万 | 22% |
| 年薪9.44-10.91万 | 12% |
| 年薪>10.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,680 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,827 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,678 |
| 5-10年 | 22% | ￥11,186 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,991 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,942/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,800/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,340/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,929/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著：3-5年经验占比最高（43%），月薪9678元，较1-3年（6827元）提升约42%；5-10年经验月薪进一步升至11186元，HR需优先招聘有经验者，打工者需重视经验积累，老板需保留资深员工。
- 年薪集中于中间区间：7.32-9.44万占比近50%（27%+22%），多数员工处于该区间，HR需优化薪资结构覆盖中间层，老板需关注中间层稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心劳动力为中青年：35-39岁占比最高（29%），25-34岁占比超40%（21%+20%），HR需聚焦中青年候选人，老板需针对该群体设计福利，打工者需在中青年阶段提升竞争力。
- 薪资分位差距明显：前25%员工年薪超100609元（月薪约8384元），后25%低于73800元（月薪约6150元），HR需参考分位制定薪资带宽，老板需避免薪资两极分化，打工者需争取进入高百分位。
- 资深员工价值突出：10年以上经验虽占比0，但月薪达13991元，为全阶段最高，HR需挖掘资深候选人，老板需通过高薪资吸引或保留，打工者需长期深耕技能。
- 新手进入门槛较高：1年以内经验占比仅1%，月薪5680元，远低于平均水平，HR更倾向于招聘有经验者，打工者需先积累基础经验，老板无需投入过多新手培训资源。
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