职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
常州
平均月薪 约￥74,892/年
￥6,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 21% |
| 年薪6.94-7.65万 | 24% |
| 年薪7.65-8.69万 | 21% |
| 年薪8.69-9.97万 | 13% |
| 年薪>9.97万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,701 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,483 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,255 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,188 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,709/年
主要发现
- 薪资分化显著，18%的折弯工年薪超9.97万，66%的人年薪在8.69万以下，HR需关注高薪资群体的技能特征，老板需通过激励保留高绩效员工，打工者需明确提升薪资的方向（如技能升级）。
- 1-5年经验员工为核心群体（占比100%），3-5年经验者占59%且平均月薪（7255）高于1-3年者（6483），HR需优化1-3年员工培养体系，老板需重视3-5年员工保留，打工者需积累1-5年关键经验。
- 年龄结构以25-39岁为核心（占比67%），30-34岁占比最大（29%），HR需加强青年员工（24岁以下，15%）招聘以补充梯队，老板需考虑核心年龄段员工职业发展需求，打工者需在黄金年龄段提升技能巩固竞争力。
- 薪资中位数为79984元/年（约6665元/月），75%的人年薪低于91318元，HR需调整薪资结构使多数员工达中位数，老板需确保薪资与市场分位数匹配，打工者需了解自身薪资位置并明确提升目标（如进入75分位需达9.13万）。
- 5年以上经验者占比为0，但10年以上经验者平均月薪达8982元（显著高于整体平均），HR需评估资深员工需求，老板需考虑资深员工的技术传承价值，打工者若长期从事该职业，需注重长期经验积累以进入高薪资区间。
- 24岁以下年轻员工占比15%，新鲜血液输入有限，HR需加强校园招聘或学徒制培养，老板需关注年轻员工成长需求（如培训），打工者（应届生）可通过入门岗位进入行业积累初期经验。
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