职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
常州
平均月薪 约￥75,000/年
￥6,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 23% |
| 年薪7.02-8.58万 | 31% |
| 年薪8.58-10.51万 | 23% |
| 年薪10.51-12.47万 | 11% |
| 年薪>12.47万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,805 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,722 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,723 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,044 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,544/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,892/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,329/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资保障：3-5年经验注塑工占比59%且月薪最高（8723元），为团队核心生产力，HR/老板需重点确保其薪资竞争力，避免关键员工流失。
- 经验与薪资的阶段性特征：1-3年经验月薪7722元、3-5年达8723元为明显上升期，5-10年经验占比仅12%且月薪降至8044元，打工者需抓住3-5年关键期争取薪资提升，HR/老板需分析5-10年员工流失或薪资下降的原因（如晋升通道不畅）。
- 低薪群体的结构优化：23%员工年薪低于7.02万（约月薪5850元），HR/老板需评估该群体的绩效或技能水平，通过培训或薪资调整提升其价值，减少低产出占比。
- 薪资分位数的定位参考：50%员工年薪低于83640元（约月薪6970元）、75%低于105892元（约月薪8824元），打工者可将其作为自身薪资定位的基准（如3-5年经验应争取达到或超过50分位），HR/老板可据此调整薪资结构的合理性（如是否需提高中位薪资）。
- 主要年龄群体的需求匹配：30-34岁（26%）、25-29岁（21%）、35-39岁（20%）为主要劳动力，老板需关注这些年龄段员工的福利（如社保、假期）及晋升需求，保持团队稳定性。
- 高薪资群体的技能导向：10%员工年薪超过12.47万（约月薪10391元），打工者需了解其技能要求（如特殊注塑工艺、设备操作证书），针对性提升；HR/老板可明确高薪资对应的技能标准（如高级技工证书、管理经验），引导员工成长。
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