职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
常州
平均月薪 约￥70,884/年
￥5,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 19% |
| 年薪5.47-6.19万 | 24% |
| 年薪6.19-7.53万 | 24% |
| 年薪7.53-8.82万 | 15% |
| 年薪>8.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,457 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,299 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,269 |
| 5-10年 | 27% | ￥7,228 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,737 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,745/年
主要发现
- 常州包装工核心经验群体为1-5年（占70%），薪资处于中位（6200-6300元/月），是团队稳定关键。HR需维护该群体薪资竞争力，老板需匹配其成本与产出，打工者可通过积累1-5年经验进入薪资上升通道。
- 低薪段（年薪<5.47万）占19%，主要为1年以内经验者（占2%），可能因培训不足或绩效问题导致。HR需排查原因，老板需避免低薪群体扩大影响士气，打工者入职初期需快速积累经验提升薪资。
- 高经验群体（5年以上）薪资显著提升（5-10年7228元/月、10年以上8737元/月）但占比仅28%，HR需制定保留政策（如技能升级），老板需评估其产能与薪资匹配度，打工者可通过长期积累进入高薪段。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占35%、30岁以下占56%），年轻人流动性可能较高。HR需优化招聘策略吸引稳定年轻群体，老板需提供成长机会降低流失，打工者（年轻人）可利用年龄优势快速成长。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于7.83万、90%低于9.57万。HR需参考分位数调整薪资结构，老板需控制成本在合理分位（如中位6.5万），打工者可对比分位数了解自身薪资水平。
- 平均月薪5907元高于50分位（5417元），说明薪资呈右偏（高薪资者拉动平均）。HR需向员工沟通薪资分布，老板可强调高薪资可能性（15%年薪>8.82万），打工者可目标进入高薪资段（>7.53万占30%）。
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