职位类别 旅游 > 旅游服务
签证专员
地区
长春
平均月薪 约￥49,812/年
￥4,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 19% |
| 年薪4.21-4.89万 | 26% |
| 年薪4.89-5.71万 | 24% |
| 年薪5.71-6.72万 | 14% |
| 年薪>6.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,772 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,631 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,560 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,052 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,259 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,720/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,684/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,027/年
主要发现
- 长春签证专员薪资分布集中于中等区间，69%的人年薪在4.21万至5.71万之间，行业薪资以中间层为主体，HR需关注该区间薪酬竞争力，老板需激励中间层员工，打工者可参考自身薪资定位。
- 1-3年经验占比高达75%，为长春签证专员职位核心需求群体，说明职位对初级经验友好，HR需侧重年轻经验者招聘，老板需优化初级员工培养体系，打工者可将其作为入行选择。
- 3-5年经验占比为7%但薪资最高（平均月薪5560元），反映该阶段员工稀缺，长春签证专员行业需关注留存问题，HR需设计留才机制，老板需吸引并保留有经验员工，打工者需争取进入该经验段以提升薪资。
- 年龄结构年轻化，34岁以下占87%，长春签证专员职位以年轻人为主，HR需适配年轻员工管理方式，老板需提供成长空间激励，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 10年以上经验占比为0，说明长春签证专员职业发展瓶颈明显，HR需规划员工转型路径，老板需完善晋升通道，打工者需提前布局长期职业规划。
- 薪资分位数差距显著，90%分位薪资（74027元）约为10%分位（35809元）的2.06倍，长春签证专员行业薪资差距合理但存在提升空间，HR需确保薪资公平性，老板需奖励优秀员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483263