职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
太原
平均月薪 约￥64,836/年
￥5,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 23% |
| 年薪5.07-6.46万 | 27% |
| 年薪6.46-8.39万 | 22% |
| 年薪8.39-10.23万 | 13% |
| 年薪>10.23万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,652 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,918 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,829 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,077 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,687/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,419/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,714/年
主要发现
- 基础薪资群体占比高：年薪低于6.46万的从业者占比达50%（23%+27%），为核心薪资区间，HR/老板需关注基础员工薪资竞争力，打工者需认知入门薪资水平。
- 3-5年经验为薪资峰值段：该经验段从业者占比最高（64%），平均月薪6829元高于其他经验段，HR/老板需重视该群体保留，打工者需把握此阶段技能提升。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下从业者占比43%，25-29岁占27%，合计70%，为团队主要构成，HR/老板需适配年轻员工培养管理，打工者需了解年轻劳动力需求与竞争。
- 薪资分布集中于中低水平：中位数年薪65419元与平均月薪5403元接近，说明多数从业者薪资处于中等区间，HR/老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需明确行业普遍薪资定位。
- 资深员工薪资增长瓶颈：5-10年经验从业者占比为14%，平均月薪6077元低于3-5年经验段，说明经验增长至一定阶段薪资未持续提升，HR/老板需优化资深员工薪资或发展路径，打工者需考虑长期职业规划中的薪资上限。
- 高薪资群体占比有限：年薪超过10.23万的从业者占比为13%，说明高薪资岗位或绩效员工占比低，HR/老板需明确高薪资对应能力要求，打工者需了解进入高薪资段的条件。
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