职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
太原
平均月薪 约￥64,308/年
￥5,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 22% |
| 年薪5.19-6.39万 | 26% |
| 年薪6.39-8.00万 | 21% |
| 年薪8.00-9.66万 | 13% |
| 年薪>9.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,722 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,332 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,644 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,923 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,840 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,608/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,577/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，年薪低于8万的从业者占比达69%，需关注基础薪酬合理性与员工收入提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者为核心群体（占84%，平均月薪5332元），3-5年经验者薪资较1-3年提升约25%（6644元/月），5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年9923元/月、10年以上11840元/月）但占比极低（合计2%），需关注经验导向的薪酬设计与员工长期成长路径。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（39%）与25-29岁（33%）从业者合计占比72%，30岁以上占比逐步降低（30-34岁18%、35岁以上10%），需关注年轻群体的招聘策略、管理方式与留存措施。
- 薪资分位数差异明显，10%分位年薪42608元（约3550元/月）、50%分位67518元（约5627元/月）、90%分位106577元（约8881元/月），需关注不同分位的薪酬竞争力与员工薪资定位引导。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验有一定要求，需关注新人进入门槛与经验积累的必要性。
- 高年薪群体（>9.66万）占比16%，虽占比不高但存在高收入机会，需关注高经验/技能群体的激励机制与人才保留策略。
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