职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
太原
平均月薪 约￥67,440/年
￥5,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 21% |
| 年薪4.99-6.01万 | 29% |
| 年薪6.01-7.41万 | 20% |
| 年薪7.41-8.73万 | 11% |
| 年薪>8.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,801 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,025 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,116 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,190 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,753 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,605/年
主要发现
- 中下薪资区间占比过半：年薪4.99万以下（21%）与4.99-6.01万（29%）合计占50%，半数从业者处于较低薪资水平，打工者需关注薪资提升路径，HR需评估基础薪资市场竞争力。
- 3-5年经验群体为核心：该群体占71%，平均月薪6116，是团队主要构成，老板需关注其留存与激励，HR需设计针对性职业发展通道。
- 团队年轻化明显：24岁以下（30%）、25-29岁（27%）、30-34岁（24%）合计占81%，HR需匹配年轻人成长需求（如培训、晋升），老板需平衡团队活力与稳定性。
- 资深员工极度稀缺：5-10年经验占4%、10年以上占1%，但薪资显著更高（10年以上7753），老板需关注资深员工保留策略，HR需优化人才梯队建设。
- 薪资分位差距显著：中位数年薪6.35万（约5288月薪），90分位达9.66万（约8050月薪），高薪资群体占比小，打工者需明确高绩效对应的薪资回报，HR需完善绩效与薪资挂钩机制。
- 1年以内经验者缺失：工作经验分布中1年以内占0%，可能说明岗位对经验有要求或应届生留存率低，HR需调整招聘策略，老板需评估入门级人才供给情况。
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