职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥93,096/年
￥7,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 20% |
| 年薪6.71-7.87万 | 24% |
| 年薪7.87-9.42万 | 23% |
| 年薪9.42-11.02万 | 15% |
| 年薪>11.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,864 |
| 1-3年 | 6% | ￥6,762 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,360 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,776 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,653 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,356/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,904/年
主要发现
- 核心员工结构：3-5年工作经验者占比84%，为团队绝对核心，其平均月薪7360低于整体平均，HR需关注该群体薪资竞争力与留存策略。
- 年轻化特征显著：24岁以下（45%）与25-29岁（36%）员工合计占比81%，年轻人为主体，HR需匹配其职业发展需求，应对高流动性。
- 薪资分布右偏：平均年薪（93096）高于中位数（82643），少数高薪资者拉高平均，多数员工（50%）低于中位数，打工者需明确自身薪资位置，HR需关注员工感知。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占比10%，10年以上为0%，其薪资显著高于核心群体，老板需关注资深人才引进，弥补技术深度不足。
- 新人储备不足：1年以内经验者占比0%，1-3年占比6%，新人梯队薄弱，HR需关注新人招聘，避免核心群体未来断层。
- 低薪资群体占比：年薪低于6.71万者占20%，接近25分位，约1/4员工处于低薪资区间，HR需评估其市场竞争力，吸引初级人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/456868