职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
太原
平均月薪 约￥89,520/年
￥7,460
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 19% |
| 年薪7.27-8.99万 | 26% |
| 年薪8.99-10.83万 | 23% |
| 年薪10.83-12.98万 | 15% |
| 年薪>12.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,949 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,721 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,377 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,234 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,069 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,305/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,890/年
主要发现
- 核心经验段高度集中：3-5年工作经验者占比84%，为该职位绝对核心群体，其平均月薪6377元，反映企业对该经验段人才的需求极为迫切，HR需重点靶向招聘此区间候选人，老板需确保该群体薪资具有市场竞争力以维持团队稳定。
- 资深人才严重断层：5年以上工作经验者占比为9%（5-10年8%、10年以上1%），10年以上者几乎断层，说明企业长期留才能力不足，HR需加强高端人才招聘，老板需优化长期激励机制防止人才流失。
- 薪资分布左偏明显：中位数年薪9.36万元（月薪约7800元）高于平均年薪8.95万元，10%分位年薪仅6.08万元，说明低薪者数量较多且薪资水平低，拉低整体均值，打工者需注意多数人薪资处于中位数以下，HR需合理设定底层员工薪资以避免流失。
- 职业增长空间有限：3-5年经验者薪资6377元，5-10年者提升至7234元，涨幅约13.5%，且该经验段占比低，说明资深阶段薪资增长缓慢，打工者需提前规划职业路径，老板需设计清晰晋升通道以激励员工长期发展。
- 入职门槛强调经验：1年以内工作经验者占比0%，说明企业对该职位要求一定工作经验，无经验者难以进入，打工者需先积累相关经验再申请，HR需聚焦有经验候选人以缩短培养周期。
- 高端薪资天花板低：年薪超过12.98万元者占比15%，90%分位年薪14.19万元，说明该职位高端薪资上限不高，打工者需考虑行业内其他岗位薪资潜力，老板需评估是否提高高端人才薪资以吸引稀缺资源。
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