职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
太原
平均月薪 约￥99,372/年
￥8,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 20% |
| 年薪8.08-10.22万 | 27% |
| 年薪10.22-12.74万 | 23% |
| 年薪12.74-15.27万 | 13% |
| 年薪>15.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,344 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,120 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,382 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,569 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 60% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,073/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,651/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,786/年
主要发现
- 核心经验群体突出：3-5年工作经验员工占比84%，为团队主力，其薪资接近整体平均（8382元/月），HR需重点招聘该群体，老板需关注其稳定性以保持团队能力。
- 薪资分布中间集中：年薪8.08-12.74万区间占比50%，为薪资主流；低薪段（<8.08万）占20%，高薪段（>15.27万）占14%，HR需优化结构平衡差距，打工者可通过分位判断自身薪资定位。
- 年龄结构高度集中：员工全部为30-39岁（30-34岁40%、35-39岁60%），HR需关注年龄多样性避免断层，老板需考虑该年龄段员工职业发展需求以提升留存。
- 经验与薪资正相关：随着经验增加薪资逐步提升，5-10年经验月薪10569元（较3-5年高26%），10年以上12748元（高52%），打工者可通过积累经验涨薪，老板需为资深员工提供匹配能力的待遇。
- 薪资分位差距显著：10%分位年薪约6.57万（5476元/月），90%分位约16.78万（13982元/月），差距达2.55倍，HR需确保薪资与能力匹配避免内部不公，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 地域薪资参考价值：太原平均月薪8281元，HR需结合当地经济水平制定薪资策略，避免因薪资过低影响招聘；打工者可对比当地其他行业薪资，判断岗位性价比。
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