职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
太原
平均月薪 约￥93,696/年
￥7,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 19% |
| 年薪6.57-8.05万 | 27% |
| 年薪8.05-9.99万 | 23% |
| 年薪9.99-11.93万 | 14% |
| 年薪>11.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,150 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,507 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,223 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,911 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,765 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,389/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,929/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,984/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,506/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比最高（68%），且薪资显著高于1-3年经验者（15223 vs 11507），HR需关注该群体薪资竞争力以保留核心人才，老板需平衡其成本与绩效贡献，打工者需明确该阶段为职业提升关键期。
- 经验与薪资强正相关，5-10年经验者薪资较3-5年增长约24%，10年以上虽占比低但薪资更高（22765），HR需设计梯度薪资结构激励长期发展，老板需评估高经验者价值与成本匹配度，打工者需重视经验积累以提升薪资上限。
- 薪资呈右偏分布，平均月薪（7808）高于中位数（7051），高薪资者拉高均值，HR需了解其技能特征（如项目经验、证书）优化招聘标准，老板需关注高薪资者是否为关键岗位（如管理或技术骨干），打工者需提升核心技能（如质量体系认证）进入高薪资区间。
- 低薪段（年薪<6.57万）占19%，多为经验不足或绩效一般者，HR需评估其培训需求或岗位适配性，老板需判断其是否为临时或辅助岗位，打工者需通过提升绩效或转岗突破低薪瓶颈。
- 高薪段（年薪>11.93万）占15%，对应90分位薪资（131506），HR需识别其核心能力（如六西格玛、新能源质量管控）作为招聘标杆，老板需确保薪资与战略贡献（如降低质量成本）匹配，打工者需靶向提升稀缺技能（如AI质量检测）进入高薪层。
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