职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,456/年
￥5,538
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 26% |
| 年薪5.11-6.40万 | 36% |
| 年薪6.40-8.15万 | 20% |
| 年薪8.15-9.69万 | 7% |
| 年薪>9.69万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,169 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,546 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,641 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,832 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,649 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,333/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,402/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,920/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，62%从业者年薪低于6.4万元，需关注基层员工薪资竞争力与留存问题。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（较1-3年涨超90%），需重视该阶段员工的能力培养与薪资匹配。
- 年轻从业者占比极高（34岁以下占83%），需针对年轻群体设计招聘策略与职业发展路径。
- 薪资分位数差距明显，50%从业者年薪低于6.04万元，需依据分位数制定合理薪资结构。
- 1-3年经验者占比最大（54%）且月薪为4546元，需平衡基层员工招聘成本与成长激励。
- 10年以上经验者占比极低（2%）但月薪达13649元，需重视资深员工的保留与经验传承。
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