职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
常州
平均月薪 约￥61,836/年
￥5,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 20% |
| 年薪5.28-6.29万 | 25% |
| 年薪6.29-7.61万 | 23% |
| 年薪7.61-8.90万 | 15% |
| 年薪>8.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥5,400 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,505 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,704 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,230/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（68%年薪低于7.61万），HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡用工成本与员工留存，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资正相关（3-5年经验者占比39%且月薪最高达5704），HR可设计阶梯式薪资结构，老板需重视经验型员工培养，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%，25-29岁占24%），HR需优化年轻群体招聘策略，老板需应对新人培养成本与团队活力平衡，打工者（年轻群体）可把握行业对新人的需求机遇。
- 高薪资群体占比低（14%年薪超过8.9万），HR需明确高薪资对应的技能要求，老板需建立清晰晋升路径，打工者需了解进入高薪资区间的条件（如技能提升、经验积累）。
- 薪资分位数差距显著（10%分位45178 vs 90%分位97230），HR需构建公平薪资体系避免倒挂，老板需关注薪资结构合理性，打工者需对照分位评估自身薪资是否符合行业水平。
- 5年以上经验者完全缺失（占比0%），HR需分析长期员工流失原因，老板需加强长期激励（如福利、晋升），打工者需考虑职业发展的可持续性。
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