职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
常州
平均月薪 约￥96,012/年
￥8,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.07万 | 24% |
| 年薪8.07-9.13万 | 25% |
| 年薪9.13-10.87万 | 19% |
| 年薪10.87-12.35万 | 11% |
| 年薪>12.35万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥9,882 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,081 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,915 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,393 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,112/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,916/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,126/年
主要发现
- 常州模具工年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征，24%从业者年薪低于8.07万，18%高于12.35万，中间区间（8.07-10.87万）占比44%，HR可据此优化薪资带宽设计，老板需关注不同薪资段员工的激励平衡，打工者可对标自身薪资所处分位。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验从业者占比最大（46%）但平均月薪最低（7081元），3年以上经验薪资逐步提升（3-5年8915元、5-10年9393元），HR需优化初级岗位薪资竞争力以吸引新人，老板要重视经验积累的价值以保留熟手，打工者应注重长期经验沉淀。
- 年龄分布以30-34岁为核心（占25%），25-34岁合计占比65%，说明常州模具工岗位对青年及中年从业者需求集中，HR需关注核心年龄段员工的职业发展需求，老板要重视该群体的稳定性管理，打工者可在对应年龄段提升技能以匹配岗位需求。
- 薪资分位数数据显示，行业50%从业者年薪低于9.62万（接近平均月薪8001元的年薪水平），75分位及90分位分别为11.49万、13.41万，HR可将分位数作为薪资定位的重要参考，老板需了解市场中位及高位薪资水平以保持竞争力，打工者可通过技能提升向更高分位进阶。
- 资深及新人从业者薪资表现突出，10年以上经验者占比1%但平均月薪最高（9956元），1年以内经验者占比3%但月薪达9882元，说明常州模具工岗位对高端技能新人及资深技术骨干需求存在缺口，HR需针对性设计招聘策略，老板要重视技术骨干的激励保留，打工者可通过强化技能或积累资深经验提升薪资。
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