经验与薪资强相关：后端开发.NET岗位薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高且薪资接近行业平均，5年以上经验者月薪明显提升，说明西安市场对中高级开发人才需求旺盛。

年龄结构年轻化：从业者以24-29岁为主（70%），年轻群体占比较高，可能反映西安.NET后端开发领域竞争激烈，同时也表明该职位对年轻人吸引力较大。

薪资分布集中但有高薪机会：年薪主要集中在9.87-15.12万区间（41%），但17.75万以上高薪段占比达17%，提示优秀人才有机会获得显著高于平均水平的收入。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者占比仅1%，但平均月薪已超6000元，显示西安.NET后端开发岗位对新人较为友好，同时随着经验积累薪资增长潜力大。

分位数体现薪资竞争力：行业内50%的人年薪低于12.7万，75%的人低于15.6万，企业可据此设定具有竞争力的薪酬策略，吸引并留住关键人才，同时为员工提供清晰的职业发展路径。