职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
武汉
平均月薪 约￥55,680/年
￥4,640
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 27% |
| 年薪4.31-5.26万 | 29% |
| 年薪5.26-6.70万 | 17% |
| 年薪6.70-7.93万 | 9% |
| 年薪>7.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,816 |
| 1-3年 | 83% | ￥3,754 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,605 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,688 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,460/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,035/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,455/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪4.31万以下及4.31-5.26万占比合计56%，超半数店员薪资处于较低水平，需关注基层员工薪资竞争力与稳定性。
- 1-3年经验群体薪资异常：该群体占比最高（83%），但平均月薪（3754）低于1年以内员工（3816），反映此阶段薪资增长停滞，需审视薪资体系对经验积累的激励性。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比38%，为最大年龄群体，需针对年轻员工制定培训、激励及留存策略。
- 中高薪资段占比偏低：年薪5.26万以上占比42%，其中6.7万以上仅25%，高薪资岗位稀缺，需明确员工晋升与涨薪的路径及标准。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数（5.146万/年）低于平均数（5.568万/年），说明薪资分布右偏，少数高薪资拉动均值，需用分位数替代平均数作为更真实的薪资参考。
- 长期经验员工回报不足：5-10年经验员工占比0%，10年以上经验月薪（4017）低于3-5年群体（4605），反映长期从业回报有限，需关注核心员工保留机制。
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