职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
武汉
平均月薪 约￥68,388/年
￥5,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 24% |
| 年薪5.13-6.06万 | 25% |
| 年薪6.06-7.23万 | 20% |
| 年薪7.23-8.53万 | 13% |
| 年薪>8.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,486 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,202 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,964 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,669 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,073 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,739/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占44%、25-29岁占28%，合计72%为青年群体，HR需关注年轻人培养与留存，老板需重视年轻团队稳定性，打工者（青年）可看到行业进入门槛较低但竞争较大。
- 1-3年经验者为核心群体（占61%），但平均月薪4202元，低于1年以内的4486元，HR需审视该群体薪资合理性避免流失，老板需平衡基础岗成本与人才保留，打工者（1-3年）需通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中中低段，49%从业者年薪低于6.06万元（24%<5.13万、25%在5.13-6.06万），HR需评估整体薪资竞争力，老板需优化薪资结构吸引人才，打工者需明确自身薪资定位（中位数6.29万元/年）。
- 资深从业者占比极低，5-10年经验者占4%、10年以上占1%，但5-10年平均月薪达6669元，HR需重点招聘留存资深人才，老板需重视核心人才价值，打工者（有经验）可关注资深岗位薪资优势但需应对机会稀缺。
- 薪资分布右偏，中位数6.29万元/年低于平均年薪6.84万元，少数人拿高薪资（16%>8.53万），HR需关注高薪资群体绩效贡献，老板需优化薪资激励机制，打工者需努力进入高百分位（如75%分位7.68万元/年）提升收入。
- 武汉地区该职位平均月薪5699元，结合当地生活成本，HR需考虑薪资地域竞争力，老板需控制人力成本与市场匹配，打工者需对比当地其他行业薪资判断职业性价比。
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