职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
重庆
平均月薪 约￥93,288/年
￥7,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 19% |
| 年薪7.06-8.68万 | 27% |
| 年薪8.68-10.61万 | 23% |
| 年薪10.61-12.64万 | 14% |
| 年薪>12.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,007 |
| 1-3年 | 18% | ￥4,083 |
| 3-5年 | 71% | ￥4,447 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,242 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,003/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,244/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,154/年
主要发现
- 薪资分层明显，中间段（7.06-10.61万）占比50%，高薪资（>12.64万）、低薪资（<7.06万）各占14%、19%，HR可分层设计招聘薪资，老板需维护中间层稳定性，打工者可参考分层定位自身价值。
- 3-5年经验占比71%，为核心员工群体，平均月薪4447，HR需重点招募该经验段人才，老板需关注其成长需求以保留核心，打工者可通过积累该阶段经验提升竞争力。
- 年龄结构极度年轻，29岁以下占91%，30岁以上占比不足10%，HR需针对年轻员工设计培训体系，老板需应对年轻化带来的流动性，打工者需在年轻阶段积累经验应对职业转型。
- 资深人才稀缺，5-10年经验占11%，10年以上占0%，薪资随经验增长明显（5-10年平均5242，10年以上7174），HR需解决资深人才招聘难题，老板需建立培养体系填补空缺，打工者可通过长期积累突破薪资上限。
- 薪资分位数显示，中位数8.97万，平均9.3万，高薪资者拉高平均，75分位11.2万，90分位13.8万，HR可参考分位数制定岗位薪资基准，老板需关注高百分位员工贡献，打工者可通过技能提升进入高薪资区间。
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