职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
武汉
平均月薪 约￥105,960/年
￥8,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 27% |
| 年薪7.61-9.71万 | 26% |
| 年薪9.71-12.37万 | 19% |
| 年薪12.37-14.85万 | 10% |
| 年薪>14.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,849 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,285 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,060 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,272 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,399 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,167/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,173/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,654/年
主要发现
- 武汉建筑设计师岗位薪资分化显著：超五成员工年薪低于10万（27%<7.61万、26%在7.61-9.71万），16%员工年薪超14.85万，需关注基层员工薪资竞争力与核心员工激励的平衡。
- 武汉建筑设计师资深人才占比低：5年以上工作经验员工占比17%（5-10年17%、10年以上0%），但薪资显著高于基层（5-10年月薪9272、10年以上11399），需加强资深人才保留或引进，避免梯队断层。
- 武汉建筑设计师团队年轻化突出：29岁以下员工占比65%（24以下27%、25-29岁38%），35岁以上为13%，需关注年轻员工成长需求（如培训、晋升），避免经验积累不足影响团队能力。
- 武汉建筑设计师经验对薪资驱动强：随着工作经验增加，薪资稳步提升（1-3年7285→3-5年8060→5-10年9272→10年以上11399），需建立清晰的经验-薪资晋升路径，引导员工长期发展。
- 武汉建筑设计师高绩效员工激励需强化：top10%员工年薪超16.37万（90分位16.3654万），而中位数与平均薪资接近（中位数10.08万、平均10.6万），需关注高绩效员工的激励机制，保持其稳定性。
- 武汉建筑设计师基层员工薪资下限低：10%员工年薪低于6.3万（月薪约5246），25%低于7.82万（月薪约6514），需评估基层薪资是否符合市场水平，避免流失基础岗位员工。
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