职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
武汉
平均月薪 约￥110,064/年
￥9,172
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.35万 | 22% |
| 年薪9.35-11.71万 | 27% |
| 年薪11.71-14.43万 | 23% |
| 年薪14.43-17.19万 | 12% |
| 年薪>17.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,146 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,282 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,437 |
| 5-10年 | 31% | ￥10,276 |
| 10年以上 | 4% | ￥11,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,791/年
主要发现
- 经验与薪资强关联：5-10年经验者平均月薪破万（10276），占比31%，为薪资提升关键期；3-5年经验者占比最大（38%），平均7437，是基础核心群体，需关注该阶段人才保留与能力积累。
- 高薪资群体溢价明显：14%的人年薪超17.19万，主要集中在10年以上经验者（平均11847），资深人才薪资竞争力强，需评估其回报率与招聘策略。
- 薪资分位数跨度大：75分位年薪15.01万（约1.25万/月），90分位18.88万（约1.57万/月），中高薪资区间差异显著，需制定分层薪资体系与定位。
- 年龄分布集中于青年-中年：30-34岁占比30%，25-29岁占24%，合计54%，为团队核心群体，需关注该年龄段人才的招聘与培养。
- 低经验群体薪资门槛低：1年以内经验者平均4146（占2%），1-3年经验者平均6282（占25%），入门级薪资低但成长空间大，需重视初期能力积累与新人保留。
- 年薪分布呈纺锤形：中间层（9.35-14.43万）占比50%（27%+23%），为主流群体，需稳定该层员工，避免薪资结构过密。
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