职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
沈阳
平均月薪 约￥56,508/年
￥4,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 18% |
| 年薪4.37-5.05万 | 25% |
| 年薪5.05-6.02万 | 24% |
| 年薪6.02-7.14万 | 15% |
| 年薪>7.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,091 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,497 |
| 3-5年 | 48% | ￥4,550 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,901 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,996/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,772/年
主要发现
- 年薪分布中，近半从业者（43%）处于低薪区间（<5.05万），HR需关注低薪群体留存，老板需评估薪酬竞争力，打工者需关注收入提升空间。
- 工作经验高度集中于中初级（1-5年占98%），资深人才（5年以上）占比极低，HR需加强资深人才招聘与培养，老板需重视团队经验传承，打工者需考虑经验增值路径。
- 经验增值效应不明显（1-3年与3-5年薪资差距小，5年以上占比低），HR需设计更有效的薪酬激励机制，打工者需提升技能以增强议价能力。
- 核心年龄段为30-44岁（占68%），青年与老年群体占比低，HR需关注中年员工职业发展需求，老板需维护团队年龄结构稳定性。
- 薪资分布右偏（中位数53811低于平均值），高收入群体拉高平均值，HR需明确薪资定位避免误导招聘，打工者需了解实际中位数水平。
- 15%从业者可拿到高年薪（>7.14万），HR需分析高收入群体特征优化薪酬结构，打工者可参考其技能经验提升自身竞争力。
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