职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
厦门
平均月薪 约￥164,880/年
￥13,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.72万 | 30% |
| 年薪11.72-15.99万 | 26% |
| 年薪15.99-20.96万 | 18% |
| 年薪20.96-25.77万 | 10% |
| 年薪>25.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,865 |
| 1-3年 | 2% | ￥9,520 |
| 3-5年 | 53% | ￥12,908 |
| 5-10年 | 45% | ￥18,427 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,510/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,388/年
主要发现
- 薪资分化显著：30%从业者年薪低于11.72万，14%超过25.77万，top10%薪资超28.24万，bottom10%低于9.15万，差距大。HR/老板需关注薪资差距驱动因素（如经验、绩效），打工者需明确提升路径。
- 经验为核心门槛：3-5年经验者占53%，为绝对主力，薪资较1-3年增长约35.6%；5-10年占45%，薪资再增约42.8%。初级从业者（1年以内0%、1-3年2%）难以进入，HR/老板需重点挖掘3-10年熟手，打工者需注重经验积累。
- 中青年主导年龄结构：25-34岁占53%，为核心年龄段；35岁以上占比下降（35-39岁18%、40以上6%）。HR/老板需关注中年员工留存，避免断层；打工者需在中青年时期积累核心能力。
- 薪资分布均衡：平均年薪16.49万与50分位15.94万接近，多数人薪资集中在中位数附近。HR/老板可参考中位数制定基准，确保公平；打工者可将中位数作为谈判参考。
- 高绩效者薪资有竞争力：top14%从业者年薪超25.77万，top10%超28.24万，优秀者薪资具备吸引力。HR/老板需为高绩效员工提供有竞争力薪资，保留顶尖人才；打工者需通过提升能力进入高潜群体。
- 初级进入壁垒高：1年以内经验者占0%，1-3年占2%，需具备项目或团队管理经验。HR/老板需明确岗位要求，避免无效招聘；打工者需先在美术岗位积累经验，再转型主美术。
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