职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
石家庄
平均月薪 约￥48,732/年
￥4,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 20% |
| 年薪4.35-5.29万 | 30% |
| 年薪5.29-6.60万 | 22% |
| 年薪6.60-8.02万 | 11% |
| 年薪>8.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,369 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,615 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,897 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,417 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,166 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,576/年
主要发现
- 基层薪资竞争力：20%年薪低于4.35万，平均月薪4061，HR需关注底薪是否匹配初级求职者预期，打工者需评估入门薪资合理性。
- 经验型员工保留压力：3-5年经验者平均月薪5897（较1-3年涨幅约28%），但占比仅24%，老板需强化资深员工薪资激励，HR需设计针对性保留政策。
- 年轻化团队管理需求：24岁以下占57%、25-29岁占24%，HR需适配年轻人对成长空间、工作氛围的需求，老板需完善初级员工培训体系。
- 薪资分位激励不足：50%年薪低于5.35万，75%低于6.91万，高薪资群体（10%超8.86万）占比低，HR需优化薪资结构以推动员工向高分位提升，打工者需明确自身薪资定位。
- 初级员工招聘导向：1-3年经验者占74%，说明职位对经验要求低，HR需聚焦校园招聘、实习转正等初级渠道，老板需强化新人培养体系。
- 长期发展路径模糊：5年以上经验者占比极低（0%-1%），HR需完善职业晋升规划（如管理岗），老板需提供资深员工发展机会，打工者需考虑长期职业转向。
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