职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
重庆
平均月薪 约￥71,748/年
￥5,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 24% |
| 年薪5.40-6.67万 | 28% |
| 年薪6.67-8.46万 | 20% |
| 年薪8.46-10.22万 | 11% |
| 年薪>10.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,682 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,526 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,840 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,148 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,664/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占72%，30岁以上为6%，团队活力与经验平衡需关注，HR需考虑年龄结构优化，老板需重视年轻员工培养与留存，打工者需提升经验以应对竞争。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该群体占比51%，平均月薪7840，高于其他经验段，HR需设计针对性留任政策，老板需重视其产出，打工者需抓住此阶段提升技能。
- 年薪集中于中低区间：52%员工年薪在6.67万以下，15%超过10.22万，HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为团队核心构成：占比47%，平均月薪5526，HR需优化初级员工招聘与培养，老板需控制初级岗位成本，打工者需积累经验进入更高薪资段。
- 薪资分位数差距适中：10%年薪低于4.4万，90%低于11.3万，HR需依据分位数制定薪资架构，老板需关注高薪资群体绩效，打工者可通过技能提升进入更高分位。
- 5-10年经验者占比低（2%）且薪资略降：可能反映职业发展瓶颈，HR需设计晋升通道，老板需保留经验员工，打工者需规划职业路径避免薪资停滞。
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