职位类别 设计 > 高端设计职位
视觉设计总监
地区
厦门
平均月薪 约￥164,508/年
￥13,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.71万 | 20% |
| 年薪12.71-15.27万 | 25% |
| 年薪15.27-18.47万 | 23% |
| 年薪18.47-21.53万 | 14% |
| 年薪>21.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,036 |
| 1-3年 | 1% | ￥11,515 |
| 3-5年 | 74% | ￥14,980 |
| 5-10年 | 25% | ￥18,495 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,535/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,215/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,522/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,161/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,606/年
主要发现
- 厦门视觉设计总监薪资集中在中低区间，超21.53万的高薪资占比为15%，老板需提升顶尖人才的薪资竞争力，打工者需明确高薪资门槛。
- 3-5年工作经验者占74%，为核心群体，平均月薪14980，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需留存核心经验员工，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄集中在25-34岁（占66%），30-34岁为峰值（36%），HR需关注年龄结构合理性，老板需规划梯队建设，打工者需对应年龄提升能力。
- 薪资中位数15.95万，低于平均年薪16.45万，说明高收入段拉动平均，HR可参考分位数制定薪资结构，老板需平衡中位数与平均值的关系，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 5-10年经验者占25%，平均月薪18495，比3-5年高23%，说明经验提升带来显著薪资增长，打工者需重视长期经验积累，老板需为资深员工提供成长空间。
- 1年以内和10年以上经验者占比为0，说明职位对新手和超资深者需求极低，HR无需浪费资源在这两个群体，打工者需避免盲目投递或转型。
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