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用户研究总监
地区
厦门
平均月薪 约￥405,984/年
￥33,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<29.63万 | 19% |
| 年薪29.63-37.98万 | 24% |
| 年薪37.98-46.88万 | 24% |
| 年薪46.88-55.60万 | 16% |
| 年薪>55.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,607 |
| 1-3年 | 12% | ￥14,821 |
| 3-5年 | 26% | ￥18,025 |
| 5-10年 | 61% | ￥26,147 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,138 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 27% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥251,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥319,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥404,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥501,270/年
- 📊 90%分位薪资：约￥601,022/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：5-10年经验者占比61%，为核心任职群体，10年以上经验者虽占比为1%但月薪最高（35138元），HR需聚焦该经验段招聘，老板需关注核心群体薪资成本，打工者需明确经验积累方向。
- 年薪分布呈中间集中、两端分化特征：29.63-46.88万区间占比48%，为主流薪资带，低于29.63万占19%、高于55.60万占15%，HR需制定覆盖不同区间的薪资架构，老板需平衡中间群体与顶尖人才成本，打工者需清晰自身薪资定位。
- 年龄结构成熟化：30-44岁占比80%，为主要年龄段，25-29岁占比7%，HR需关注年龄与经验的匹配度，老板需优化团队年龄结构合理性，打工者需认知职位对年龄积累的要求。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数（50%）年薪约40.45万、75分位约50.13万、90分位约60.1万，HR需以此为依据制定薪资标准，老板需通过分位数评估薪资竞争力，打工者需用分位数定位自身薪资水平。
- 厦门地区薪资水平清晰：平均月薪33832元（年薪约40.6万），HR需对标当地市场行情调整薪资，老板需考量当地薪资成本合理性，打工者需了解厦门该职位的普遍薪资范围。
- 经验增长带动薪资显著提升：3-5年经验平均月薪18025元，5-10年跃升至26147元，涨幅约45%，打工者需重视经验积累以实现薪资跨越，HR需设计合理的经验薪资梯度，老板需关注员工成长与薪资增长的平衡。
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