职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
厦门
平均月薪 约￥91,344/年
￥7,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 22% |
| 年薪6.46-8.22万 | 24% |
| 年薪8.22-10.44万 | 22% |
| 年薪10.44-12.47万 | 14% |
| 年薪>12.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,514 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,356 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,682 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,705 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,837/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,017/年
主要发现
- 基层薪资群体占比近半（年薪<8.22万占46%），HR需关注其薪资与厦门生活成本的匹配度，避免基层员工流失。
- 1-3年经验者为核心劳动力（占57%，平均月薪7356元），老板需重点维护该群体留存，通过培训提升其专业能力以支撑业务运转。
- 经验溢价显著（3-5年平均月薪较1-3年高32%），但资深人才（5年以上）占比仅8%，HR需加强中高层人才的吸引与保留，避免经验断层。
- 团队高度年轻化（24岁以下占60%），老板需平衡年轻员工的活力与经验不足的挑战，打工者需快速积累经验以在年轻群体中脱颖而出。
- 薪资分布右偏（中位数8.58万/年，低于平均9.13万/年），多数人薪资在中位数以下，打工者需明确自身薪资定位，HR需评估中位数薪资的市场竞争力以吸引中间层员工。
- 资深人才薪资高但稀缺（10年以上占1%，平均1.3万/月），老板需关注资深人才招聘难度，或建立内部培养机制以填补资深岗位空缺。
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