职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
厦门
平均月薪 约￥89,388/年
￥7,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 28% |
| 年薪6.70-9.29万 | 28% |
| 年薪9.29-12.30万 | 17% |
| 年薪12.30-15.39万 | 9% |
| 年薪>15.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,728 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,824 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,153 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,970 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,908/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,363/年
主要发现
- 中低薪从业者占比超五成：年薪低于9.29万的室内设计从业者占比56%（其中低于6.7万、6.7-9.29万各占28%），多数从业者处于中低薪区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确行业薪资基准。
- 1-5年经验为核心劳动力：1-3年经验从业者占比47%、3-5年占39%，合计86%，是行业核心从业者群体，老板需关注该群体的薪资合理性与留存策略，HR需优化针对1-5年经验人才的招聘与培养。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验从业者占比为9%，10年以上为0%，资深室内设计人才占比极低，HR需重点挖掘或培养资深人才，老板需提升资深岗位薪资吸引力以避免人才流失。
- 从业者以年轻人为主：24岁以下占49%、25-29岁占27%，合计76%，年龄结构高度年轻，HR需适应年轻群体的求职需求（如成长空间、工作灵活性），打工者需利用年轻优势快速积累行业经验。
- 薪资增长呈现阶段性特征：1年以内经验平均月薪5728，1-3年增长至6824（约19%），3-5年放缓至7153（约5%），5年以上提升至8970（约25%），打工者需关注3-5年经验这一薪资增长瓶颈，老板需设计合理的晋升机制以保留中资深员工。
- 头部薪资具备竞争力：75分位年薪为12.89万、90分位为17.14万，头部25%从业者薪资处于较高水平，HR可利用高薪资区间吸引优秀人才，打工者可明确职业发展目标向头部群体靠拢。
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