职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
青岛
平均月薪 约￥59,724/年
￥4,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 20% |
| 年薪4.25-4.93万 | 30% |
| 年薪4.93-5.95万 | 23% |
| 年薪5.95-7.08万 | 11% |
| 年薪>7.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,940 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,049 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,401 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,684 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,992 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,303/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占71%），HR/老板需关注年轻员工保留策略，避免因流动性高增加招聘成本。
- 1-3年经验员工占比最大（62%）且月薪最低（4049），老板需评估该群体薪资竞争力，确保能吸引新人进入并稳定成长。
- 低薪段占比高（年薪<4.93万占50%），HR需关注员工薪资满意度，避免因薪资问题导致团队稳定性下降。
- 经验对薪资提升作用显著（3年以上经验月薪均超5000，10年以上达7992），打工者需重视经验积累，明确职业发展路径。
- 薪资分位数显示多数人处于中低薪区间（50%低于50435），打工者需了解自身薪资定位，通过提升技能进入更高分位；老板需优化薪资结构，激励员工向高薪资区间流动。
- 10年以上经验员工占比为0，老板需建立职业晋升通道，解决长期发展问题，避免人才因无上升空间离职。
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