职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
青岛
平均月薪 约￥71,520/年
￥5,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 19% |
| 年薪5.83-6.58万 | 27% |
| 年薪6.58-7.47万 | 24% |
| 年薪7.47-8.67万 | 13% |
| 年薪>8.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,369 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,007 |
| 3-5年 | 71% | ￥5,916 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,632 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,529/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，年薪5.83-7.47万占比超五成，HR需关注中间层薪资竞争力，老板要平衡基础薪资与激励，打工者应明确自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年经验是核心群体，占比71%且薪资接近平均，HR需重点招聘该经验段员工，老板要重视其留存与培养，打工者需积累3-5年经验提升薪资稳定性。
- 年轻群体占比高，29岁以下占比近半，HR要聚焦年轻员工招聘，老板需适配年轻员工需求（如成长机会、灵活福利），打工者中年轻人竞争集中。
- 薪资差距显著，14%群体年薪超8.67万，10%群体低于5.07万，HR需明确高薪资对应要求（如技能、经验），老板要设置梯度薪资激励，打工者要了解高薪资门槛（如5年以上经验）。
- 中位数薪资低于平均值，中位数6.63万较平均值7.15万低，HR/老板需避免用平均值误导，打工者应关注中位数更能反映普遍薪资水平。
- 5年以上经验员工占比极低（1%），HR需分析老员工流失原因，老板要优化长期发展机制，打工者需考虑岗位长期发展空间。
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