职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
青岛
平均月薪 约￥71,124/年
￥5,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 19% |
| 年薪5.24-6.47万 | 26% |
| 年薪6.47-8.03万 | 25% |
| 年薪8.03-9.80万 | 14% |
| 年薪>9.80万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,713 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,387 |
| 3-5年 | 57% | ￥5,934 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,650 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,235 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,989/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,597/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间：年薪5.24-8.03万占比51%，HR需确保该区间薪资有竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需了解多数从业者的薪资范围。
- 3-5年经验是核心群体：占比57%且平均月薪（5934）高于1-3年（5387），HR需重点招聘该经验段员工，老板需关注其留存以保持团队稳定，打工者需把握此阶段提升薪资的关键期。
- 高龄员工占比最高（28%）：HR需考虑该群体的福利需求（如健康保障），老板需重视其经验价值，打工者（尤其是高龄）可关注职位的年龄包容性。
- 薪资分化明显：10%分位（4.21万）与90%分位（10.76万）差距大，HR需建立基于绩效的薪资梯度，老板需通过差异化薪资激励优秀员工，打工者需明确提升能力以进入高薪资区间。
- 5年以上经验占比极低（1%）：说明职位晋升空间有限，HR需设计职业发展通道，老板需关注资深员工留存，打工者需提前规划职业路径。
- 无1年以内经验员工：说明职位要求至少1年经验，HR需明确招聘门槛，老板需避免招无经验者以减少培训成本，打工者需积累相关经验后再申请。
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