职位类别 金融 > 中后台
风控
地区
金华
平均月薪 约￥75,504/年
￥6,292
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 22% |
| 年薪6.05-7.43万 | 26% |
| 年薪7.43-9.09万 | 20% |
| 年薪9.09-10.74万 | 13% |
| 年薪>10.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,924 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,557 |
| 3-5年 | 50% | ￥10,723 |
| 5-10年 | 0% | ￥17,694 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,264 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,476/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,460/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,494/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：金华地区金融中后台-风控岗位平均月薪为6292元，年薪中位数约为7.5万左右，整体薪资水平相对不高，需关注人才吸引力与留存问题。
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工作经验对薪资影响显著：3-5年经验者平均月薪为10723元，明显高于1-3年经验的5557元，经验积累对收入提升作用突出，建议企业重视中层人才激励。
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高薪人群占比较低：年薪超过10.74万的人群占比为15%，年薪低于6.05万的群体占比为22%，薪资两端分布较窄，反映行业整体薪资弹性有限。
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年轻从业者占主导：24岁以下群体占比为53%，年龄结构偏年轻，说明该岗位流动性可能较高，企业在人才培养和梯队建设方面需提前布局。
-
薪资分位差距较大：行业内前10%的员工薪资为118494元以下，而后10%薪资低于50476元，高低差距接近两倍，反映出岗位间或存在较大的能力与职级差异。
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