职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
青岛
平均月薪 约￥71,904/年
￥5,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 18% |
| 年薪5.08-5.81万 | 29% |
| 年薪5.81-7.09万 | 24% |
| 年薪7.09-8.15万 | 13% |
| 年薪>8.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,077 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,248 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,715 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,767 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,670/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,190/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,817/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,401/年
主要发现
- 薪酬分布集中于中间区间（5.08-7.09万年薪占53%），HR需关注薪酬带宽合理性，老板需平衡成本与员工薪资满意度。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占68%）且薪资随经验增长显著，HR需重点保留该群体，老板需确保核心员工薪酬竞争力，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构呈现“年轻+资深”特征（24岁以下占24%、45岁以上占21%），HR需平衡新老员工结构，老板需兼顾团队活力与稳定性。
- 薪资分位数显示中位数（6.019万）低于平均数（约7.19万），说明存在少量高薪资拉高平均，HR需关注薪酬差距控制，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 工作经验门槛明显（1年以内占0%），HR需明确招聘时的经验要求，打工者需了解入行需具备一定经验积累。
- 顶部薪资吸引力有限（90%低于8.94万年薪），HR需评估提高高端人才薪酬的必要性，老板需平衡成本与人才质量需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/672660