职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
青岛
平均月薪 约￥68,892/年
￥5,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 19% |
| 年薪4.94-5.99万 | 28% |
| 年薪5.99-7.64万 | 23% |
| 年薪7.64-9.05万 | 12% |
| 年薪>9.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,415 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,044 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,828 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,098 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,073/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,374/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,807/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心劳动力（占比55%），平均月薪6828元显著高于1-3年群体（5044元），HR需关注其薪资竞争力以维持团队稳定，打工者需重视此阶段经验积累。
- 1-3年经验群体占比36%但薪资较低，HR需评估新人薪资结构合理性以减少流失，打工者可通过学习加速经验转化。
- 年薪中间区间（4.94-7.64万）占比51%，高收入群体（>9.05万）占16%，老板需建立高绩效激励机制，打工者可通过提升技能进入高收入区间。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.01万，90%低于10.18万），HR需明确晋升路径，打工者可参考分位数制定职业规划。
- 10年以上经验群体虽占比2%但月薪达12663元，老板需重视资深员工经验价值，打工者可将长期积累作为发展方向。
- 年龄分布分散但30-39岁占比38%，结合经验数据或为收入高峰期，HR需匹配该年龄段职业需求，打工者需强化核心能力。
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