职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
济南
平均月薪 约￥50,136/年
￥4,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 20% |
| 年薪4.29-5.04万 | 28% |
| 年薪5.04-6.24万 | 23% |
| 年薪6.24-7.51万 | 13% |
| 年薪>7.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,081 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,698 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,602 |
| 5-10年 | 28% | ￥4,891 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,961 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,994/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半员工年薪低于5.04万，中位数5.11万，老板需关注基础薪资竞争力以避免基层员工流失，HR需设计梯度薪资吸引新人，打工者需明确初始薪资定位。
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占比38%为最大群体，HR需针对年轻人需求（如灵活排班、成长空间）设计福利，老板需关注人员流动性，打工者（年轻人）可借此进入行业积累经验。
- 1-3年工作经验为核心群体（占43%），月薪较1年以内提升约52%，说明经验积累对薪资增长关键；但5-10年经验薪资增长放缓，HR需为有经验员工提供晋升通道，打工者需明确长期发展需寻求晋升或技能升级。
- 高薪资群体占比低（年薪7.51万以上为13%），90%分位薪资8.3万，老板需明确高薪资标准（如绩效、技能），HR需建立绩效激励体系，打工者需知道高薪资需长期积累或特殊技能。
- 年龄结构呈年轻化趋势，30岁以上占比逐渐减少，HR需平衡不同年龄层需求（如30+更看重稳定性），老板需避免人员结构过于年轻导致的流动性风险，打工者（年轻人）需趁年轻积累经验为未来铺路。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/645941