职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
济南
平均月薪 约￥57,444/年
￥4,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 20% |
| 年薪4.24-5.06万 | 28% |
| 年薪5.06-6.31万 | 24% |
| 年薪6.31-7.43万 | 12% |
| 年薪>7.43万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,568 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,538 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,598 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,805 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,754/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,524/年
主要发现
- 低薪段群体占比高，需关注薪资结构合理性：年薪低于5.06万的陈列员占比48%，超过四成，HR/老板需评估基础薪资是否满足市场需求，打工者需明确自身薪资段位及提升方向。
- 工作经验与薪资强相关，核心经验群体需重点保留：3-5年经验占比最高（61%），平均月薪6598，随经验增长薪资显著提升，HR/老板需针对核心经验群体设计留任激励，打工者需重视经验积累以实现薪资增长。
- 年轻群体占绝对主导，需匹配其需求：24岁以下陈列员占比59%，为绝对主力，HR/老板需关注年轻人对成长、灵活福利的需求，打工者需利用年轻优势快速学习提升。
- 平均月薪高于中位数，高收入者拉动平均，需明确高薪标杆：平均月薪4787高于中位数（4199），90%的人年薪低于8.35万，13%的人年薪高于7.43万，HR/老板需明确高薪员工能力要求，打工者需对标高薪资分位（如前25%需达6.48万以上）。
- 不同经验段薪资差距明显，需优化晋升路径：10年以上经验平均月薪8515，占比1%，HR/老板需完善晋升通道，打工者需了解晋升条件规划职业发展。
- 薪资分位数清晰，需明确市场定位：10%的人年薪低于3.42万，25%低于4.17万，HR/老板需参考分位数调整薪资架构，打工者需通过分位数判断自身竞争力。
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