2025年 厦门展览展示设计薪资分析报告
非视觉设计专业薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 19% |
| 年薪6.79-8.00万 | 26% |
| 年薪8.00-9.86万 | 24% |
| 年薪9.86-11.50万 | 14% |
| 年薪>11.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,364 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,958 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,392 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,502 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,284 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,856/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,319/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,141/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比48%，29岁以下占比76%，团队以年轻员工为绝对主力，需关注年轻群体的职业发展需求与团队经验平衡。
- 工作经验集中在1-5年：1-3年占比52%，3-5年占比40%，合计92%，核心员工为经验不足5年的群体，需关注该阶段员工的培养与保留。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪6.79-9.86万占比50%，低薪（<6.79万）占19%，高薪（>11.5万）占15%，多数人薪资处于中等区间，需关注薪资结构的市场竞争力与激励性。
- 薪资与工作经验正相关但高经验占比极低：5-10年经验者平均月薪9502元，10年以上达13284元，但占比分别为8%和0%，高经验人才稀缺，需关注高经验人才的吸引与留存。
- 薪资分位数显示中位数低于平均：中位数年薪83932元（约6994元/月），低于平均月薪7504元，说明少数高薪资者拉高了整体平均水平，需关注薪资公平性与高绩效员工的激励。
- 高薪群体占比低：年薪>11.5万者占比为15%，达到高薪门槛的员工较少，需关注高薪岗位的能力要求与员工晋升路径设计。
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